退休当年工资降对退休金的影响存在以下特殊情况，需区别处理。
1. 降薪因单位违法行为导致：若单位无故降薪或未按规定调整社保基数，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴社保差额，社保部门会根据补缴后的基数重新计算退休金，从而恢复应得的退休金金额。
2. 特殊工种或政策性调整导致的降薪：例如，从事高空作业的特殊工种职工提前退休，若因行业政策调整导致退休当年工资降低，但社保缴费基数已按特殊工种政策足额缴纳，则退休金计算不受影响；若政策调整同时降低了缴费基数，则仍会影响退休金。
3. 退休手续办理前后的降薪差异：若降薪发生在退休手续办理前，会影响缴费基数从而降低退休金；若降薪发生在退休手续办理后，退休金已核定，降薪不会对已发放的退休金产生影响。
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退休当年工资降了是否影响退休金及如何计算，需结合具体情况判断。
退休当年工资降了可能会影响退休金。
1. 若工资降低导致社保缴费基数下降：社保基数是计算退休金的核心依据之一，缴费基数降低会直接减少统筹养老金和个人账户养老金的计算基数，进而降低退休金金额。
2. 若工资降低发生在退休手续办理后：此时退休金计算已基于退休前的缴费基数和工资水平完成，后续工资降低不会影响已核定的退休金。
3. 若工资降低是单位违规操作（如无故降薪）：可通过维权恢复原工资水平，从而避免对退休金计算产生不利影响。
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针对退休当年工资降影响退休金的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。” 退休当年工资降若导致缴费工资（即社保缴费基数）降低，会直接影响“缴费工资”这一核心计算因素，使得统筹养老金（基于缴费工资与当地平均工资的比例计算）和个人账户养老金（基于缴费基数的8%计入）均减少，最终导致退休金金额降低。因此，退休当年工资降若影响了缴费基数，必然会对退休金产生负面影响。
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退休当年工资降可能带来以下法律风险，需提前防范。
1. 退休金长期减少的经济风险：例如，某职工退休当年工资从8000元降至6000元，导致社保缴费基数同步降低，若累计缴费年限为30年，当地平均工资为7000元，统筹养老金会因缴费工资与平均工资的比例下降而减少，个人账户养老金也会因每月计入金额减少而降低，最终每月退休金可能减少数百元，长期累积损失可达数万元。
2. 维权证据不足的风险：例如，单位未出具书面降薪通知，职工仅能提供降薪后的工资条，无法证明降薪的合法性，在仲裁或诉讼中可能因证据链不完整而败诉，无法恢复原工资和社保基数。

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