关于劳动合同调去其他地区拒绝后的处理是否有效，这需结合具体情况判断。
1. 若调动未经与员工协商一致，员工拒绝后，公司强制调动的行为可能无效。根据《劳动合同法》，变更工作地点需双方协商一致，公司单方面调岗违反法律规定，员工有权拒绝，且拒绝行为合法有效。
2. 若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整工作地点，且调动未对员工造成重大不利影响（如提供交通补贴、住宿等），员工无正当理由拒绝，公司可能以员工违反合同约定为由处理，此时拒绝可能无效。
3. 若调动虽未协商，但属于公司经营必需且提供合理补偿（如异地安家费、通勤补贴），员工仍拒绝，公司可能依据规章制度处理，拒绝的有效性需结合补偿合理性判定。
关于劳动合同调去其他地区拒绝后的处理是否有效，这需结合具体情况判断。
1. 若调动未经与员工协商一致，员工拒绝后，公司强制调动的行为可能无效。根据《劳动合同法》，变更工作地点需双方协商一致，公司单方面调岗违反法律规定，员工有权拒绝，且拒绝行为合法有效。
2. 若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整工作地点，且调动未对员工造成重大不利影响（如提供交通补贴、住宿等），员工无正当理由拒绝，公司可能以员工违反合同约定为由处理，此时拒绝可能无效。
3. 若调动虽未协商，但属于公司经营必需且提供合理补偿（如异地安家费、通勤补贴），员工仍拒绝，公司可能依据规章制度处理，拒绝的有效性需结合补偿合理性判定。

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