关于“家里有事，公司不给请假，旷工三天扣一千五自离”是否合法，需结合具体情况判断。公司此规定未必完全合法。若请假理由是紧急必要的家庭事务（如直系亲属重病、突发意外等），公司无正当理由拒批，员工旷工可能属正当理由，公司扣一千五并按自离处理不合法。若请假理由非紧急必要，或未按规定流程申请（如未提交书面申请、未提供证明等），员工擅自旷工则违反规章制度。但即便如此，公司扣一千五工资也需合法：扣除金额不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，否则扣工资行为不合法；同时，“自离”处理需公司规章制度经民主程序制定并公示，否则也不合法。
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针对“家里有事，公司不给请假，旷工三天扣一千五自离”是否合法，可依据相关法律分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司以旷工三天扣一千五工资，若扣除超当月工资20%，或剩余工资低于当地最低工资标准，即违反此条，属无故克扣工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。”若员工旷工未造成损失，公司扣工资无法律依据；即使造成损失，扣除金额也受上述限制。因此，公司直接扣一千五工资的做法很可能不合法。
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在“家里有事，公司不给请假，旷工三天扣一千五自离”的情况下，错误操作可能导致权益受损。1、直接旷工不沟通：员工不与公司沟通直接旷工，易让公司认定其无视规章，后续维权因缺乏沟通记录可能困难。2、自行离职后放弃维权：部分员工离职后放弃追究责任，实则离职后仍可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，放弃维权会使权益无法保障。3、采取过激行为对抗：个别员工通过吵闹、破坏财物等行为表达不满，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，影响职业声誉。若已出现上述错误操作或担心处理不当，可及时咨询我，我会为你提供专业解答，帮助挽回损失。
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“家里有事，公司不给请假，旷工三天扣一千五自离”的情况中，需注意以下法律风险点。1、工资被违法扣除的风险：若公司扣除的一千五超当月工资20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，扣工资行为即违反《工资支付暂行规定》等。例如，当月工资5000元，公司扣1500元，超20%（1000元）标准，你就面临500元工资被违法扣除的风险。2、被违法解除劳动关系的风险：若公司“旷工三天按自离处理”的规章制度未经民主程序制定并公示，或你的旷工有正当理由（如紧急家庭事务且已说明），公司按自离处理即违法解除劳动关系。例如，你因母亲突发重病请假被拒，旷工三天后公司按自离处理，公司涉嫌违法解除，你有权要求支付赔偿金。

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