根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”可知，只要提供劳动，劳务公司压你七天工资不给是违法的。无论是否签书面合同，你实际劳动了，劳务公司就应支付相应工资。若其以“未做满七天”拒付，既违反劳动法，也不符合工资支付规定，即使试用期或未完成约定任务，也得按实际工作时间付报酬。《劳动合同法》第三十条同样规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，只要存在劳动事实，就应依法支付。你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
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劳务压你七天工资不给属违法，建议尽快维权。根据劳动法，只要提供劳动，劳务公司就应支付报酬，不得拒付拖欠。1.签了劳动合同且实际劳动，劳务公司应按约定支付工资。2.未签合同，但有工作记录、考勤、工资条或银行流水等证据，也能证明劳动关系，公司同样要支付。3.公司若称你未完成任务或有违规，应依法依规扣工资，不得无故拖欠。4.离职后也应结清工资，公司无权以“未做满”拒发。5.临时工、派遣工等非正规用工，同样受劳动法保护，有权获应得报酬。6.外地或跨区域务工，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径追讨工资。

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