针对您假期做临时工、合同没到期不做了的情况，以下为您分析可能存在的法律风险点。1.工资结算争议风险：若您未保留考勤记录，用人单位可能少算或否认您的实际工作天数，导致工资结算金额产生争议。例如，您假期做临时工工作了8天，但用人单位仅承认5天，因您无证据证明，可能无法获得足额工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时维权，超过时效后，仲裁委员会可能不予受理，您将丧失通过法律途径索要工资的权利。
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针对您假期做临时工、合同没到期不做了的情况，以下为您列举常见的错误操作行为。1.未保留劳动证据：部分临时工认为工作时间短，不注意保存劳动合同、考勤记录等，导致后续维权时无法证明实际工作天数，用人单位可能借此拒付工资。2.擅自离职后放弃维权：因担心“合同未到期”理亏，或觉得维权麻烦，主动放弃索要工资，错失合法权益。3.采取过激维权行为：如堵门、威胁用人单位，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对您假期做临时工、合同没到期不做了的情况，以下为您列举可能影响处理的特殊情况。1.双方协商一致提前解除合同：若您与用人单位协商一致提前终止合同，工资结算按协商结果执行（如约定支付全额工资或额外补偿），此时不受“实际工作天数”的单一限制。2.您因不可抗力提前离职：如突发疾病需紧急治疗，无法继续工作，用人单位应正常结算实际工资，不得因您未提前通知而扣款。3.用人单位存在违法情形：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险等，您在主张工资时，还可同时要求用人单位补缴社保或承担相应赔偿，增加维权诉求的复杂性。
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结合您假期做临时工、合同没到期不做了的情况，以下为您提供工资结算的法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为临时工，即使合同未到期，只要提供了实际劳动，就有权获得对应劳动报酬。用人单位需根据您的实际工作天数（如考勤记录显示的出勤天数）计算工资，不得因您提前离职而克扣。例如，您假期做临时工工作了10天，用人单位应按日工资标准支付10天的工资，若用人单位以“合同未到期”为由拒付，即违反该法条规定。

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