关于试用期能否直接不去上班的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析：该条款明确，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，您不能直接不去，而应提前三日书面通知。这是法律对试用期劳动者离职的硬性要求，不遵守可能需承担责任。
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试用期直接离职存在法律风险：
1. **工资风险**：用人单位可能以未办离职、延误工作为由拖欠或克扣工资。例如，您工作半个月后直接离职，公司或拒付工资。
2. **职业影响**：离职行为可能被记录在档案，新雇主背调时可能质疑您的责任心，影响就业机会。
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试用期直接不去上班不被允许，需提前告知：
- 若已签合同且约定试用期，直接离职属违规，易引发纠纷。
- 例外：双方协商一致同意即时离职，需保留证据；若单位以暴力威胁等强迫劳动，或违章指挥危及安全，可立即离职，无需通知。
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试用期离职的特殊处理情形：
1. **单位同意即时离职**：经沟通后单位明确无需提前通知，可直接离职，但需留存同意证明。
2. **试用期延长无效**：若单位单方面延长试用期且未经您同意，延长部分无效。原试用期内需提前三日通知；过原试用期则需提前三十日书面通知。
3. **单位违法情形**：若单位未提供劳动保护、未足额发薪、未缴社保等，您可即时离职并要求赔偿，无需提前通知。

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