公司收取工服费用是否合法，需结合具体情况判断：若劳动合同或合法有效的公司规章制度明确约定员工需承担工服费用，且费用合理，则公司收取可能合法；若两者均未明确约定，公司单方面强制收取则通常不合法；若工服非工作必需，公司以此为由收费也属违法。
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公司收取工服费用可能面临的法律风险点：1、劳动监察处罚：例如某公司未签劳动合同且无规章制度，强制收取新员工500元工服费，员工投诉后，劳动监察部门依据《劳动合同法》第九条认定其违法，责令退还费用并处罚款。2、员工仲裁维权：比如某公司虽在劳动合同约定员工承担工服费，但费用远超市场合理价格，员工申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司退还不合理费用。
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处理公司收取工服费用问题时，需避免以下错误操作：1、直接拒缴且不沟通：部分员工遇到收费直接拒缴却不说明原因，易激化矛盾，影响问题解决及工作关系。2、忽视证据保留：未留存劳动合同、收费凭证等证据，维权时因证据不足难以证明收费违法，导致维权困难。3、未经了解即签署缴费文件：在不清楚法律规定和自身权利时，轻易签署同意缴费文件，易陷入被动，难以主张收费违法。若已出现上述错误或有疑问，可随时咨询我为您提供详细解答。

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