您在追讨台球厅工资过程中，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整的风险：例如您仅口头说在台球厅工作过，但没有任何书面、电子或证人证据，劳动监察或仲裁机构可能无法认定劳动关系，导致工资无法追回。2.老板转移资产的风险：若老板得知您要维权后，故意转移台球厅的设备、资金等资产，即使您胜诉，也可能因老板无履行能力而无法拿到工资。
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您在处理台球厅工资问题时，需注意以下特殊情况：1.台球厅为个体工商户且无营业执照：这种情况下，您与老板可能构成劳务关系而非劳动关系，维权需向法院提起民事诉讼，而非劳动仲裁，处理流程和法律依据会有所不同。2.您与老板约定的工资低于当地最低工资标准：即使有约定，该约定因违反法律规定而无效，老板需按当地最低工资标准支付您工资，您可主张补足差额。3.老板能证明您的“欺骗”行为造成实际损失：例如您承诺做长期工但仅做两天，导致台球厅因人员空缺产生经济损失，老板可能会主张用工资抵扣损失，但需提供明确的损失证据，否则仍需全额支付工资。
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针对您在台球厅做暑假工未获工资的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在台球厅实际提供了两天劳动，即使以长期工身份入职，只要存在事实用工关系，老板就负有支付工资的法定义务。老板以“欺骗”为由拒付工资，若无法证明您的行为给其造成实际损失，该理由不构成克扣工资的合法依据。因此，您有权依据该法条要求老板支付拖欠的工资。
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您以长期工身份在台球厅做了两天暑假工却未获工资，这种情况下您有权依法追讨劳动报酬。您可以通过合法途径要求台球厅老板支付这两天的工资。1.若您能证明与台球厅存在事实劳动关系（如工作记录、沟通记录等）：老板需按约定或当地最低工资标准支付工资，即使您最初声称是长期工，实际提供劳动就有权获酬。2.若老板以“欺骗”为由拒付但无法提供证据：您可通过投诉或仲裁主张权利，法律不支持无证据的拒付理由。3.若您与老板就工资标准有口头约定：需提供约定的证据（如聊天记录），无约定则按当地小时工或最低工资标准计算。

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