处理未签劳动合同、未缴社保问题时，需避免以下错误操作：
1. 拖延维权：部分员工因工作忙或怕麻烦迟迟不动，须知劳动仲裁时效为一年，超时可能无法主张权益，错失良机。
2. 证据不全/不规范：有的员工不重视证据，或收集的证据不真实、不合法（如仅口头约定工资无书面记录），会导致事实劳动关系难证明，影响维权结果。
3. 盲目签不利文件：用人单位可能要求签自愿放弃社保等不合理协议，员工若盲目签署，自身权益将受损，后续维权困难。
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未签劳动合同、未缴社保存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如，您工作两年未签合同、未缴社保，若在工作满一年后超一年才主张双倍工资，可能因超时不被支持。
2. 证据链风险：无书面劳动合同易导致劳动关系难证明。比如，仅靠同事口头证言，无工资支付凭证、工作证等书面证据，用人单位又否认，仲裁机构或法院可能难认定事实劳动关系，影响维权。
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针对未签劳动合同、未缴社保的问题，最直接的解决办法是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若存在事实劳动关系但未签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：自用工之日起超一个月不满一年，员工有权要求每月支付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
若用人单位未依法缴社保，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：员工可要求补缴社保；若因未缴导致无法享受社保待遇，还可要求赔偿损失。
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处理未签劳动合同、未缴社保问题时，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位口头承诺补签/补缴：若仅口头承诺却未行动，不能掉以轻心，口头承诺难作法律依据，拖延可能超维权时效，影响双倍工资支付和社保补缴。
2. 员工自愿放弃签合同/缴社保：即使员工曾自愿放弃，该行为因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担未签合同、未缴社保的法律责任，但自愿放弃可能增加维权沟通难度。
3. 用人单位已注销或破产：这种情形维权难度大增，即使胜诉也可能难执行到位，无法顺利追回未签合同应得的双倍工资和补缴社保。

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