您请假10多天后公司是否应发上个月工资，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
您请假10多天属于本月的出勤调整，而上个月工资是您上月正常提供劳动或已完成劳动义务的报酬，与本月请假无直接关联。公司应按照劳动合同约定的日期（如每月15日发上月工资）按时发放，不得因本月请假而克扣或拖欠上个月工资。若公司无故延迟发放，即违反该法条规定，您有权主张合法权益。
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针对您请假10多天后公司是否按时发上个月工资的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 未核实约定直接默认不发：部分劳动者认为“请假就会扣上个月工资”，未查看劳动合同或公司规定就放弃主张，导致合法权益受损。
2. 仅口头沟通无书面记录：与公司沟通时仅通过口头方式，未留存微信、邮件或书面函件等证据，后续公司否认时无法举证。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若公司拖欠上个月工资，您未在1年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们律师咨询解决方案。
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针对您请假10多天后公司是否按时发上个月工资的问题，我们梳理了可能出现的法律风险点。
1. 公司无故拖欠导致的经济损失风险：例如，您上个月工资应发3000元，公司因您请假10多天无故延迟1个月发放，导致您无法按时支付房租，产生滞纳金或被房东催租的经济及生活困扰。
2. 证据不足无法维权的风险：假设您未保存上个月工资条和请假审批单，公司否认“应发上个月工资”，您因缺乏证据无法向劳动仲裁委或法院证明公司存在违法行为，最终无法追回工资。
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针对您请假10多天后公司是否按时发上个月工资的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司因不可抗力延迟发放：若公司所在地发生地震、洪水等不可抗力事件，导致财务系统瘫痪无法按时发上个月工资，公司需提前通知您并说明原因，延迟时间一般不超过合理期限（如15天），该情形下您不能直接主张公司违法。
2. 请假涉及上月未完成工作：例如，您上个月末有一项未完成的项目任务，本月请假10多天导致项目逾期，公司主张“上个月工资需抵扣项目损失”，但该主张需公司提供明确的规章制度支持（如员工手册约定“未完成工作可扣工资”），否则仍属违法。
3. 劳动合同约定“请假超10天延迟发上月工资”：若劳动合同中明确约定“员工请假超10天，公司可延迟15天发放上个月工资”，且该约定未违反劳动法“按月支付”的核心要求，公司可按约定延迟，但需提前告知您。

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