针对您“签了劳务合同，工厂要搬走，我能获得赔偿金不”的提问，核心取决于搬迁性质与劳务合同约定。工厂搬迁是否能获得赔偿金，需结合搬迁是否导致劳务合同无法履行及合同约定判断。1.若工厂搬迁属于劳务合同订立时依据的客观情况重大变化（如跨市搬迁），且双方未就变更工作地点达成一致，导致合同无法履行，您有权主张经济补偿。2.若劳务合同中明确约定了工作地点变更的处理方式（如“工厂搬迁员工需随迁，否则无补偿”），则需按合同约定执行。3.若工厂搬迁后提供了合理解决方案（如交通补贴、班车），且您仍能继续履行合同，通常无法获得赔偿金。
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您关于工厂搬迁赔偿金的疑问，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。您签了劳务合同，若工厂搬迁属于“客观情况重大变化”（如从本市搬到外市），且工厂未与您协商一致变更工作地点，导致合同无法履行，工厂解除合同需支付经济补偿；若搬迁未导致合同无法履行（如本市内搬迁且提供通勤支持），则不适用该条款，您可能无法获得赔偿金。
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工厂搬迁时，以下特殊情况会影响您的赔偿金主张：1.工厂提供合理通勤支持：若工厂从本市A区搬到B区，为员工提供免费班车或每月500元交通补贴，且您的工作内容、工资待遇未变化，此时搬迁未导致合同无法履行，您无权主张赔偿金。2.劳务合同约定“搬迁无补偿”：若合同中明确写明“工厂因经营需要搬迁，员工需随迁，不随迁者无经济补偿”，且该条款不存在显失公平情形，您需按合同约定执行，无法获得赔偿金。3.您主动提出解除合同：若工厂搬迁后仍为您保留岗位并提供合理支持，您因个人原因主动辞职，无权要求工厂支付赔偿金。
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工厂搬迁时，劳务工常因操作不当错失补偿，以下是常见错误行为：1.忽视合同条款直接拒绝随迁：若劳务合同约定“工厂搬迁员工需配合”，您直接拒绝可能被认定为违约，丧失补偿资格；应先核对合同约定，再决定是否协商。2.未留存搬迁证据：若工厂口头通知搬迁却无书面文件，您未记录协商过程（如录音、聊天记录），后续主张补偿时可能因缺乏证据无法举证。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在工厂明确拒绝补偿后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。若您已出现上述错误或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，避免权益受损。

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