工厂雇主送货致人身伤害后，赔偿处理中错误操作易激化矛盾，以下是常见错误行为：
1. **忽视报警与证据固定**：部分雇主事故后未及时报警或拍照录像，可能因缺乏交警责任认定书等证据，导致责任认定难、赔偿纠纷升级。
2. **拖延或拒担责**：心存侥幸拖延赔偿、拒绝承担责任，不仅激化矛盾，还可能引发法律维权，增加逾期利息等额外成本，损害工厂声誉。
3. **盲目赔偿**：未核实伤情、损失及责任性质（工伤/侵权）即草率签协议付款，易多付赔偿或事后无法追回。
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针对工厂雇主送货致人身伤害的赔偿责任，可依据法律明确：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费。”若受伤者为工厂员工且因送货受伤属工伤，工厂未缴社保则按《工伤保险条例》第六十二条，由工厂按条例标准支付全部工伤待遇。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，承担后可向故意或重大过失的工作人员追偿。”若员工送货致第三方受伤，工厂作为用人单位需承担侵权赔偿责任。
综上，工厂雇主在符合工伤认定或员工履职致第三方受损时，需依法承担赔偿责任。
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工厂雇主送货致人身伤害的赔偿，受特殊情形影响，具体如下：
1. **受伤者自身过错**：如第三方未遵守交通规则（如横穿马路）被送货车辆撞伤，根据《民法典》第一千一百七十三条，可减轻工厂雇主责任，减轻比例由部门或法院结合过错程度认定。
2. **送货人员故意或重大过失**：如送货司机闯红灯致车祸，工厂雇主赔偿后，可依据《民法典》第一千一百九十一条向该人员追偿，部分或全部追回损失。
3. **工厂破产无法赔偿**：若工厂因经营不善进入破产程序，工伤员工可申请社保基金垫付部分工伤保险待遇；第三方侵权赔偿则按破产清算财产比例获赔，权益可能受限。
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工厂雇主送货致人身伤害，需注意以下法律风险及案例：
1. **未缴工伤保险的工伤赔偿风险**：员工因送货受伤属工伤，工厂未缴社保的，需按《工伤保险条例》支付全部赔偿（如医疗费、护理费、伤残补助金等）。例如，某工厂未给送货员工缴社保，员工车祸骨折被认定为工伤，工厂需承担全部费用，经济压力大。
2. **侵权赔偿证据不足风险**：送货致第三方受伤，工厂若无法证明自身或第三方无过错/过错较轻，可能承担全部或主要赔偿责任。例如，司机超速撞伤行人，工厂无法证明行人故意或重大过失，需承担全部医疗、误工、残疾赔偿金等，证据不足可能败诉并高额赔偿。

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