劳动仲裁中委托代理人或自行出庭可能存在法律风险，以下结合实例说明常见风险点。
1. 代理人权限瑕疵风险：例如，劳动者委托律师时，委托书仅写“全权代理”但未明确具体权限，仲裁中律师代为签署和解协议，劳动者事后以“未授权和解”为由主张协议无效，可能导致仲裁结果被撤销，需重新处理劳动争议；
2. 证据链缺失风险：若用人单位委托律师出庭，但未提供由其掌握的工资支付记录、考勤表等关键证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，用人单位可能承担不利后果，如仲裁委采信劳动者关于拖欠工资的主张。
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针对“劳动仲裁双方都是律师出庭吗”这一问题，答案并非绝对，需根据具体情况判断。
劳动仲裁中双方并非必须都由律师出庭。
1. 若劳动者或用人单位选择自行处理劳动争议，可由本人直接出庭参与仲裁，无需委托律师；
2. 若任何一方希望委托代理人，可选择律师作为代理人出庭，也可委托其他符合条件的人员（如近亲属、单位工作人员等）；
3. 若双方均委托律师，则会出现双方都是律师出庭的情况。
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关于“劳动仲裁双方都是律师出庭吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。” 该条款明确当事人有权委托代理人，但未限定代理人必须是律师，也未要求双方必须委托代理人。因此，劳动仲裁中双方是否由律师出庭取决于各自的选择，并非法定强制要求，双方可自行出庭或委托律师、其他符合条件的代理人出庭。
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劳动仲裁中双方是否由律师出庭，存在一些特殊情况会影响这一选择，以下进行说明。
1. 集体劳动争议：若涉及10人以上的集体劳动争议，劳动者一方通常会委托律师作为代表人出庭，以更高效地处理案件，此时用人单位为应对集体诉求，也更可能委托律师出庭，双方由律师出庭的概率较高；
2. 用人单位为大型企业：大型企业通常有固定的法务团队或合作律师，劳动仲裁时一般由律师出庭，而劳动者若争议金额较小、法律关系简单，可能选择自行出庭，此时仅用人单位由律师出庭；
3. 仲裁阶段达成和解：若双方在仲裁过程中自行和解，可能无需律师继续参与出庭，即使已委托律师，也可提前终止代理，此时可能出现双方均无律师出庭的情况。

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