公司拖欠工资未按时发放时，法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。具体法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%至100%向劳动者加付赔偿金。同时，该法第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠或未足额支付，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出。公司的此类行为违反上述法律，劳动者有权要求支付工资并追究其法律责任。
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公司拖欠工资未按时发放时，处理中可能遇特殊情况影响结果，具体如下：
1、单位因自然灾害等不可抗力暂时无法支付工资：如地震、洪水等导致公司生产经营受严重影响，暂时无力支付工资，公司可与劳动者协商延期支付。此时劳动者应体谅公司困难，协商确定合理支付期限，避免立即采取投诉或仲裁等激烈手段。
2、劳动者自愿放弃部分工资以换取其他利益：若劳动者与公司达成书面协议，自愿放弃部分工资以获得住房、培训等其他福利，此后不能再以公司拖欠工资为由要求支付放弃的部分。因为书面协议是双方真实意思表示，对双方具有法律约束力。
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公司拖欠工资未按时发放可能给劳动者带来法律风险，举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司2023年1月起拖欠工资，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁请求可能不被支持。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录会增加维权难度。比如，未签订劳动合同且工资以现金发放、无工资条，公司拖欠工资时，您难以证明劳动关系及工资标准，可能无法顺利追回欠款。
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公司拖欠工资未按时发放时，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径解决，不同情况处理方式如下：
若存在拖欠工资情况，您可先尝试与公司协商，要求尽快支付。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
若公司仍不支付，可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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