公司压工资不发，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析。该条款明确“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。公司作为用人单位，压工资不发直接违反“按月支付”和“不得无故拖欠”的法定要求。若公司无法提供与劳动者协商一致的书面证明，或不存在《工资支付暂行规定》中允许延期支付的特殊情形（如不可抗力、生产经营困难且协商备案），其行为即违法。此时劳动者有权要求公司立即支付拖欠工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
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公司压工资不发的处理需结合具体情况，以下特殊情形可能影响处理结果：
1、协商一致延期支付：若公司因临时资金周转困难，已与劳动者签订书面延期支付协议（明确延期时间≤30天及支付方式），且为双方真实意思表示，则劳动者不能立即主张违法拖欠，需待协议约定时间到期后维权，劳动监察部门或仲裁机构会优先尊重双方协商结果。
2、不可抗力导致延迟：如地震、洪水等自然灾害致公司生产经营中断、资金无法回笼，公司需及时向劳动者说明情况，并在不可抗力消除后尽快支付工资，此情形不构成“无故拖欠”，相关部门会酌情考虑不可抗力影响。
3、报备后的延期支付：依据《工资支付暂行规定》，公司因生产经营困难、资金周转受影响，经与工会或职工代表协商一致并向劳动行政部门报备，可暂时延期支付工资（延期时间≤当地规定上限，通常30天）。此时公司压工资行为合法，劳动者需按协商时间等待，仲裁机构会认可报备延期效力。
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处理公司压工资不发问题时，劳动者常因操作不当致权益受损，以下是常见错误行为：
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起算。若因疏忽超时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
2、拒绝提供书面证据：部分劳动者仅依赖口头约定或同事证言，忽视收集劳动合同、工资条等书面证据。若公司否认拖欠工资，缺乏书面证据将导致仲裁或诉讼难以胜诉。
3、采取过激维权：如擅自离职、破坏公司财物或在网络发布不实信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度或触犯法律被公司追责，甚至承担赔偿责任。

若你正面临公司压工资不发的情况，建议避免上述错误操作，采取合法理性的方式维权。如需了解具体证据收集要点或仲裁流程，可随时咨询我为您提供解答。
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公司压工资不发时，劳动者可通过法律途径维权，不同情况的处理方式如下：
若用人单位无正当理由压工资（未协商一致且无经营困难等法定情形），劳动者有权要求其立即支付，并可主张赔偿。
若用人单位已与劳动者协商一致延迟支付工资（延迟时间≤法定上限，通常≤30天），该行为可能不构成违法拖欠，但需保留书面协商记录。
若用人单位因生产经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致并向劳动行政部门报备后延迟支付工资，劳动者应理解企业困境，但仍需关注后续支付进展。

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