针对“工伤手指骨折后老板要求上班是否算工伤”，核心法律依据为《工伤保险条例》第十四条。该条款明确：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤（具体包括七种情形，如工作前后的预备收尾工作、履行职责受暴力伤害、上下班途中非主责交通事故等）。若劳动者因老板要求上班，在工作时间和场所内因工作原因导致手指再次受伤或原有伤情加重，即符合“因工作原因受伤害”的情形，应认定为工伤。
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工伤手指骨折后老板要求上班的处理，需注意以下特殊情况：
1. 若劳动者自愿提前上班（非老板强制），停工留薪期内因工作再次受伤，虽可能认定为工伤，但自身需承担一定责任，因自愿放弃休息权利，用人单位过错程度降低；
2. 若工作内容轻松（无需受伤手指用力），且经医生评估可从事，上班后未因工作原因伤情加重或受伤，一般不涉及新工伤认定，但用人单位需保障劳动者权益（如合理安排强度和时间），处理重点在于判断工作是否适合伤情恢复。
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工伤手指骨折后老板要求上班时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 盲目听从要求上班，尤其在骨折未愈、停工留薪期内，可能导致伤情加重，后续因自身未合理休息引发工伤认定或赔偿争议；
2. 未保留老板要求上班的证据（如书面通知、聊天记录等），纠纷时难以证明对方违规，权益难维护；
3. 拖延申请工伤认定，《工伤保险条例》规定有1年时效，超期可能无法认定工伤。若遇此类情况，建议咨询我为您解答，避免错误操作致权益受损。
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工伤手指骨折后老板要求上班是否算工伤，需分情形判断：
1. 治疗期间处于停工留薪期内，老板要求上班并实际工作时因工作原因再次受伤，新增伤害算工伤（符合工作时间、场所因工作原因受伤）；
2. 治疗终结且经鉴定无需停工留薪，恢复工作后因工作原因导致原有伤情加重或新伤，也可能算工伤（符合工伤认定基本条件）；
3. 骨折未愈且未过停工留薪期，老板强迫上班，若未实际工作或非工作原因受伤，则不算工伤（因工伤认定需满足“因工作原因”核心要素）。

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