公司未交社保被解雇的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 员工自愿放弃社保：若员工曾书面声明自愿放弃社保，之后再以此为由主张经济补偿，可能不被支持。因自愿放弃社保被视为对自身权利的处分，会影响基于未交社保解除合同并要求补偿的权利。
2. 公司已注销或破产：解雇后公司注销或进入破产程序，员工补缴社保、主张经济补偿会较困难。此时可向社保基金申请先行支付社保待遇，或在破产清算时申报债权，但实现债权的可能性和金额或受影响。
3. 员工因过错被合法解雇：若公司基于员工严重违反规章制度等合法理由解雇，即使未交社保，员工可能无法获违法解除赔偿金，但仍有权要求补缴社保或赔偿未交社保造成的损失。
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公司未交社保被解雇能否获赔，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
公司未交社保时，员工以此为由解除合同，符合上述法律，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解雇，还需依第八十七条支付赔偿金（为经济补偿金二倍）。因此，公司未交社保被解雇，员工有权依法获赔。
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公司未交社保被解雇时，操作不当易影响维权，常见错误操作行为如下：
1. 忽视证据收集：部分员工认为未交社保是“常识”，不重视收集劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法证明劳动关系及未交社保事实，最终难获赔偿。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工被解雇后未及时维权，超时效后仲裁可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署和解协议：在公司诱导下，部分员工盲目签署“自愿放弃社保补缴和经济补偿”等放弃权利的和解协议，可能影响后续法律维权。
若在处理此类问题时不确定如何规避错误操作，可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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公司未交社保被解雇，员工维权可能面临法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：若无法充分证明与公司存在劳动关系及未交社保事实，可能维权失败。如无劳动合同、工资现金发放无工资条、无法获取社保缴纳记录，难以证明公司未交社保，影响赔偿主张。

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