请假未批准时，部分员工可能因疏忽陷入错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 擅自离岗不保留证据：未获批准直接离岗，且未留存请假申请记录，导致公司以“无故旷工”为由辞退，无法举证自己曾申请请假；
2. 忽视制度合法性：默认公司制度均合法，未核实请假条款的制定程序，错失以“制度违法”抗辩的机会；
3. 超时效维权：公司因未批假扣薪或辞退后，未在1年内申请劳动仲裁，超过诉讼时效导致权益无法得到支持。
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关于请假未批准的法律后果，需结合具体情况判断是否严重。
请假未批准的法律后果是否严重需分情况讨论：
1. 若员工未获批准仍擅自离岗，公司可能按旷工处理，严重时可依据合法制度解除劳动合同；
2. 若公司无正当理由不批假（如员工因紧急医疗、直系亲属病危等法定事由请假），则公司行为可能违法，员工可主张权益；
3. 若公司制度本身违法（如未公示、未经过民主程序制定），则其基于该制度的处理行为无效。
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请假未批准的处理存在特殊情况，会影响后果的认定，以下是常见情形。
1. 员工存在紧急特殊事由：如突发疾病、直系亲属意外等，即使未获批准离岗，公司也不得直接按严重违纪处理。例如员工在上班途中突发急性阑尾炎，未及申请请假直接就医，公司若按旷工扣薪则违法，需视为病假处理；
2. 公司制度未明确请假未批的后果：若公司《员工手册》仅规定“请假需批准”，未说明未批假离岗的处理方式，此时公司直接辞退员工缺乏制度依据，处理行为无效；
3. 公司故意刁难拒批假：如员工连续工作6个月未休年假，申请年假时公司无正当理由拒批，员工可依据《职工带薪年休假条例》主张未休年假工资，公司需支付3倍日工资作为补偿。
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针对请假未批准的法律后果，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条（2018年修正版）：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 若公司针对请假未批准的处理符合合法制定的规章制度（如经过职工代表大会讨论、公示告知员工），则按制度处理（如扣除工资、记旷工）具有合法性；若公司制度未依法制定或处理超出制度范围（如无理由辞退），则违反劳动法，员工可通过仲裁或诉讼维权。结论：请假未批准的后果是否合法，核心在于公司制度的合法性与处理的合规性。

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