被公司解雇不赔偿时，劳动者可依法维权。以下按不同情形详细说明：
1. **无故解雇（无合法理由且无书面通知）**：劳动者可要求公司支付**经济赔偿金（标准为经济补偿的二倍）**。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工资指解除前12个月的平均工资。
2. **程序不合法解雇**（如未提前30日书面通知或未额外支付1个月工资，且不属于即时解除情形）：劳动者可主张公司违法解除，要求支付赔偿金。
3. **符合《劳动合同法》第三十九条情形**（如试用期不符录用条件、严重违反规章制度等）：公司合法解雇无需赔偿。
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针对解雇不赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析维权途径。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向法院提起诉讼。”
此条款是劳动者维权的核心依据：协商不成时，**劳动仲裁是必经前置程序**，需先申请仲裁，对裁决不服（法律另有规定除外）才能起诉，不能直接跳过仲裁。适用结论：建议先协商、调解，协商无果后依法申请仲裁，对结果不服再起诉。
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处理解雇不赔偿问题时，需注意以下特殊情形：
1. **解雇理由及程序合法**：若公司能提供《劳动合同法》第三十九条情形的充分证据（如试用不合格、严重违规等），且解雇程序合法（如已通知工会），则无需赔偿。此时仲裁可能不支持劳动者赔偿请求。
2. **和解协议反悔**：和解协议内容不违反法律、无欺诈胁迫等情形时，具有法律效力。事后反悔要求按法定标准赔偿，仲裁可能不支持超出协议的请求。
3. **公司破产清算**：公司进入破产程序后，劳动者赔偿请求作为破产债权处理。需在规定期限内申报债权，实际赔偿金额取决于破产财产及清偿顺序，可能无法全额获赔。
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解雇不赔偿维权中，这些错误操作需避免：
1. **忽视诉讼时效**：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害起算。超期申请可能因时效问题维权失败。
2. **证据收集不全或不规范**：如无书面解雇通知、随意丢弃工资条或工作记录等，证据链不完整将难以证明解雇违法及赔偿诉求，可能导致仲裁请求不被支持。
3. **采取过激行为**：如到公司闹事、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，且会使自身维权陷入不利地位。若对操作细节存疑，可随时咨询我为您解答。

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