“公司压20天工资”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您列出并解释。
1、用人单位因自然灾害等不可抗力无法按时支付工资：如果公司所在地区遭遇地震、洪水等严重自然灾害，导致公司无法正常运营和按时支付工资，这种情况下，公司可以适当延迟支付工资，但需要向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付。这种情形会使公司压20天工资的行为具有一定的合理性，员工应给予理解，但公司需提供相关证明。
2、用人单位与员工协商一致延迟支付工资：如果公司与员工通过书面形式协商一致，约定将工资延迟20天发放，且这种约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么公司压20天工资的行为就是合法的。这种情形下，双方应按照协商约定执行，员工不能再以公司压工资为由主张公司违法。
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“公司压20天工资”可能会给员工带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司从2023年1月开始每月压20天工资，员工直到2024年2月才意识到自己的权利被侵害并申请仲裁，此时就可能超过了诉讼时效，导致无法通过仲裁维护自己的权益。
2、经济损失风险：延迟发放工资可能导致员工生活困难，影响其正常的生活开支和信用记录等。比如员工原本计划用工资偿还房贷，由于公司压20天工资，导致房贷逾期，产生逾期利息和不良信用记录，这就是员工遭受的经济损失。
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在处理“公司压20天工资”问题时，要避免一些常见的错误操作行为。
1、消极等待不维权：有些员工认为公司压工资是普遍现象，选择默默忍受，不采取任何维权措施，这可能导致自身权益长期受损，也可能让公司更加肆无忌惮地延迟支付工资。
2、采取过激行为：部分员工在与公司沟通无果后，采取罢工、破坏公司财物等过激行为，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担相应的法律责任。
3、忽视证据收集：在维权过程中，证据是关键。如果没有收集好劳动合同、工资条、沟通记录等证据，可能会导致在投诉或仲裁时因证据不足而无法维护自己的合法权益。
如果您在处理“公司压20天工资”问题时不确定如何避免这些错误，或者遇到了更复杂的情况，建议进一步向律师咨询。
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针对“公司压20天工资”这一情况，其是否合法可依据相关法律规定来判断。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期不得超过一个月。“公司压20天工资”意味着工资发放延迟了20天，若公司没有正当理由，这种延迟支付行为就违反了上述法律规定。因为法律明确禁止无故拖欠工资，公司不能仅仅为了自身的资金周转等原因而延迟支付员工工资，所以在没有法定特殊情形下，公司压20天工资的行为是不符合法律要求的。

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