通过中介进厂工作，辞职没告知中介能否拿到工资，这涉及到劳动者获取劳动报酬的基本权利，我们可以从相关劳动法律法规中找到明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”无论您是与工厂直接签订劳动合同，还是通过中介以劳务派遣形式进厂工作，只要您提供了正常劳动，用人单位（工厂或劳务派遣单位即中介）就有义务支付相应的工资。未告知中介辞职，可能涉及到是否违反与中介或工厂的合同约定（如关于离职提前通知期的约定），但这属于合同违约问题，用人单位不能以此为由拒绝支付劳动者已经付出劳动的报酬。即使劳动者存在未提前通知等违约行为，用人单位也只能依法追究其违约责任（如造成损失的赔偿），而不能直接克扣工资。因此，无论是否告知中介，您都有权拿到实际工作期间的工资。
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通过中介进厂工作，辞职没告知中介，在追讨工资过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意避免：1.错误删除或丢弃关键证据：有些劳动者在离职后，可能会随手删除与工厂或中介的聊天记录，或丢弃工牌、考勤记录等。这些都是证明劳动关系和工作情况的重要证据，一旦丢失，可能导致维权困难。2.采取过激行为维权：如到工厂或中介公司闹事、威胁负责人等。这种行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。3.轻信口头承诺而不落实书面凭证：如果工厂或中介口头答应支付工资，但一直拖延，此时应要求对方出具书面承诺（如欠条），明确支付金额和时间，避免对方事后反悔而无据可查。如果您在追讨工资过程中遇到复杂情况，或者工厂、中介态度强硬拒不支付，建议及时咨询专业律师，以合法途径维护自身权益。
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关于通过中介进厂工作，辞职没告知中介是否还能拿到工资，答案是肯定的，工资是劳动者的合法报酬，不能因未告知中介而被克扣。以下是不同情况的详细说明：1.如果您与工厂直接签订劳动合同：您的劳动关系在工厂，辞职未告知中介通常不影响与工厂的工资结算。工厂应按照您实际工作的天数支付工资，除非您的离职给工厂造成了直接经济损失（需工厂举证），否则工厂无权克扣。2.如果您是与中介签订劳动合同，被派遣到工厂工作（劳务派遣）：您的劳动关系在中介公司。此时，辞职未告知中介可能构成对中介公司的违约。但即便如此，中介公司仍需按照您实际工作天数支付工资。不过，中介公司可能会依据劳务派遣协议或劳动合同，要求您承担因未提前通知离职造成的损失（需有明确合同约定且合理）。3.如果中介仅为介绍工作的平台，您与工厂直接建立事实劳动关系：这种情况下，中介并非您的用人单位，辞职无需告知中介，工厂应支付您实际工作的工资。
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通过中介进厂工作，辞职没告知中介，在处理工资问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响最终结果：1.工厂或中介能证明您的离职造成直接经济损失：如果您的突然离职（未提前通知）确实给工厂或中介造成了直接的、可量化的经济损失，例如，您负责的关键岗位因无人接替导致生产停滞，产生了额外的损失，那么工厂或中介有权依据《劳动合同法》第九十条要求您承担相应的赔偿责任。此时，他们可能会从您的工资中扣除合理的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2.您与中介签订的协议中存在关于离职通知的特殊约定且该约定合法有效：如果您与中介（作为用人单位）签订的劳动合同中明确约定了离职需提前通知中介的期限，且该约定不违反法律强制性规定（如提前30天书面通知），而您未遵守该约定，中介可能会以您违约为由，要求您承担违约责任。但这并不意味着中介可以不支付工资，工资仍需支付，违约赔偿需另案处理或协商从工资中合理扣除（需符合法律规定）。3.工厂或中介本身存在违法行为：如果工厂或中介存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险、强迫劳动等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，无需提前通知。此时，不仅您能拿到工资，还可能有权要求工厂或中介支付经济补偿。这种情况下，未告知中介辞职不仅不影响拿工资，反而可能是合法维权的行为。

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