您作为做了18年的政府临时工，如今被辞退，相关规定主要参照《劳动合同法》。您被辞退后，是否能获得经济补偿或赔偿，需根据辞退原因和程序判断。1.若存在用人单位因您严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条）将您辞退，用人单位无需支付经济补偿。2.若存在用人单位因客观情况变化、经济性裁员等非因您过错的情形（《劳动合同法》第四十条、第四十一条）将您辞退，且程序合法，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，您工作18年，一般可获得18个月工资的经济补偿（若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶，且年限最高不超过12年）。3.若存在用人单位违法辞退您的情况（如无合法理由、未按法定程序等），您可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。您作为做了18年的政府临时工，如今被辞退，相关规定主要参照《劳动合同法》。您被辞退后，是否能获得经济补偿或赔偿，需根据辞退原因和程序判断。1.若存在用人单位因您严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条）将您辞退，用人单位无需支付经济补偿。2.若存在用人单位因客观情况变化、经济性裁员等非因您过错的情形（《劳动合同法》第四十条、第四十一条）将您辞退，且程序合法，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，您工作18年，一般可获得18个月工资的经济补偿（若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶，且年限最高不超过12年）。3.若存在用人单位违法辞退您的情况（如无合法理由、未按法定程序等），您可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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针对您做了18年政府临时工被辞退的情况，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条为您可能获得的经济补偿提供了直接法律依据。该条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您工作了18年，若属于非因自身过错被合法辞退，且月工资未高于当地社平工资三倍，可按18个月工资计算经济补偿；若月工资高于社平工资三倍，则经济补偿年限最高为12年，按社平工资三倍的标准计算。若单位系违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，您可获得上述经济补偿标准二倍的赔偿金。您做了18年政府临时工被辞退，为维护自身权益，可参考以下实用行动建议：1.收集关键证据：收集并整理劳动合同、工资条、工作年限证明（如工作证、考勤记录等）、辞退通知或相关沟通记录。这些证据是证明您与政府单位存在劳动关系、工作年限、工资水平及被辞退事实的重要依据，是后续维权的基础。2.与单位协商沟通：主动与政府单位相关负责人就辞退原因、经济补偿或赔偿等问题进行协商。明确表达您的诉求，了解单位的态度和依据，争取通过协商达成一致解决方案，这是最快捷经济的解决方式。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，通过法律程序主张经济补偿或赔偿金。4.咨询专业律师：在整个过程中，及时咨询专业律师。律师能根据您的具体情况，分析辞退的合法性，计算应得的补偿或赔偿金额，指导您收集证据、参与协商或仲裁，最大程度维护您的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身维权成本（时间、精力、费用等）。若您希望更高效、全面地解决问题，建议进一步向专业律师详细咨询。

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