您工伤未痊愈（脚上钢板未取、工伤等级未确定）单位要求回去上班，可能会面临以下法律风险点：1.经济损失风险：如果您在伤情未愈、仍需治疗的情况下，单位未按停工留薪期标准支付工资，您将面临直接的经济损失。例如，单位仅按当地最低工资标准发放工资，而非您原有的工资福利待遇，这将导致您收入减少，影响您的生活和后续治疗费用的承担。2.伤情加重影响后续赔偿风险：若单位强制您回去上班，而您的伤情（如脚上钢板未取）不适合工作，可能导致伤情加重，不仅延长治疗时间，还可能影响工伤等级的评定。例如，因过早复工导致钢板移位或伤口感染，使得工伤等级提高，后续赔偿虽可能增加，但自身健康会受到更大损害，且维权过程也会更加复杂。
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您工伤未痊愈（脚上钢板未取、工伤等级未确定）单位要求回去上班，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.医生明确建议可以复工且您自愿复工：如果经正规医疗机构的医生评估，认为您的伤情已相对稳定，可以进行适当工作，并且您本人也自愿回去上班，这种情况下，单位可以安排您复工。此时，工资仍应按原工资福利待遇支付，但单位可以根据您的实际情况调整工作内容，如安排轻体力、非负重的工作岗位，以适应您的伤情。这与您目前脚上钢板未取的状况并不完全矛盾，关键在于医生的专业判断和您的自愿性。2.停工留薪期已满但仍需治疗：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长，但延长不得超过12个月。如果您的停工留薪期已满，但因脚上钢板未取等原因仍需治疗，此时您虽不能享受停工留薪期的原工资福利待遇，但仍可继续享受工伤医疗待遇。单位若要求您上班，工资支付标准则需双方协商，但不能低于最低工资标准，且仍需保障您的治疗时间。
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您工伤未痊愈（脚上钢板未取、工伤等级未确定）单位要求回去上班的工资发放，其直接回复的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”结合您的情况，您脚上的钢板还没有取，工伤等级也未确定，这表明您很可能仍处于需要暂停工作接受工伤医疗的阶段，即停工留薪期内。在此期间，单位要求您回去上班，工资应按照“原工资福利待遇不变”的标准由单位按月支付。单位不能因为您尚未确定工伤等级或钢板未取出而降低您的工资待遇。
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在您工伤未痊愈（脚上钢板未取、工伤等级未确定）单位要求回去上班的情况下，以下是一些常见的错误操作行为：1.未保留医疗证明和沟通记录：有些工伤职工在与单位沟通时不注意保留医疗证明、与单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件往来等），当发生工资纠纷时，因缺乏证据而难以维护自己的权益。例如，单位口头承诺支付原工资，但事后反悔，职工若无证据则无法证明单位的承诺。2.盲目听从单位要求复工：部分职工担心失去工作，在伤情未愈、医生未建议复工的情况下，盲目听从单位要求回去上班，不仅可能导致伤情加重，影响后续治疗和工伤等级鉴定，还可能因复工行为被单位视为自愿放弃停工留薪期待遇，进而影响工资发放。3.超过仲裁时效才主张权利：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果职工在单位未按规定支付工资后，长时间未采取维权措施，超过仲裁时效，将可能丧失通过仲裁维权的机会。如果您发现自己存在上述错误操作或正面临相关困惑，建议及时向专业律师咨询，以采取正确的措施维护自身权益。

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