暑假工被强制加班可举报投诉。依据《劳动法》，用人单位不得强迫加班，否则将受劳动行政部门责令改正及警告，严重影响员工权益。
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暑假工被强制加班的常见处理方式是举报投诉。应向当地劳动行政部门反映，要求调查处理并支付加班费。选择此方式因其具有法律效应，能有效保护自身权益。
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暑假工被强制加班应举报。具体操作：1. 收集加班证据，如工时记录；2. 向当地劳动行政部门提交书面投诉，说明加班情况；3. 等待调查处理，期间保持联系，提供必要协助；4. 如处理不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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