劳务派遣工到了法定退休年龄且已领取养老金被解雇，可能会面临一些法律风险点。1、错误主张经济补偿的风险：例如，劳务派遣工王某已领取养老金，被用人单位解雇后，认为自己应获得经济补偿，遂申请劳动仲裁，但由于其情况符合劳动合同法定终止情形，仲裁委可能驳回其请求，王某不仅无法获得补偿，还可能产生仲裁费用等损失。
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劳务派遣工到了法定退休年龄且已领取养老金被解雇，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1、用人单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险导致其无法享受养老保险待遇：如果劳务派遣工达到法定退休年龄，但因用人单位未依法缴纳社保而无法领取养老金，此时劳动合同终止是否需要支付经济补偿存在争议。部分观点认为，这种情况下用人单位存在过错，劳务派遣工可能有权要求经济补偿，这会影响处理结果。2、双方在劳动合同中另有特殊约定：若劳务派遣工与劳务派遣单位在劳动合同中明确约定，即使达到法定退休年龄且领取养老金，被解雇仍可获得一定经济补偿，那么该约定可能在一定程度上影响处理结果，但需注意该约定不能违反法律强制性规定。
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针对劳务派遣工到了法定退休年龄且已领取养老金被解雇是否有经济补偿的问题，我们来看相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”劳务派遣工作为劳动者，当达到法定退休年龄并已领取养老金，即属于“开始依法享受基本养老保险待遇”的情形，此时劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”已领取养老金意味着必然达到了法定退休年龄，满足此条规定的劳动合同终止条件。在这两种情况下，劳动合同的终止均属于法定情形，用人单位无需向劳务派遣工支付经济补偿。
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劳务派遣工到了法定退休年龄且已领取养老金，被用人单位解雇，这种情况下通常是不能得到经济补偿的。如果或若存在已依法开始享受基本养老保险待遇的情况：根据相关法律规定，劳动合同会自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。如果或若存在仅达到法定退休年龄但未领取养老金的情况：实践中可能存在争议，但结合《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同也会终止，一般也无法获得经济补偿。

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