您“工作18年被公司无故辞退”的索赔主张，可依据以下法律规定支撑：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作18年，若公司无故辞退（无合法理由），属于违法解除劳动合同，您可选择恢复劳动关系或主张赔偿金（18个月工资×2=36个月工资），符合上述法律规定的适用条件。针对您“工作18年被公司无故辞退应该怎么索赔”的问题，以下是实用行动建议：1.固定辞退证据：立即收集公司辞退的书面通知、聊天记录、录音等直接证据，明确辞退时间和理由，避免公司后续否认辞退事实；2.核算赔偿金额：根据劳动合同法计算经济补偿金（18个月工资）和赔偿金（36个月工资），确认工资标准（以辞退前12个月平均工资为准，含奖金、津贴等）；3.申请劳动仲裁：自辞退之日起1年内向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书，附劳动合同、工资流水、辞退证据等材料；4.协商优先尝试：若公司有协商意愿，可在明确自身权益的前提下沟通赔偿方案，避免耗时的仲裁流程。选择解决方案的重点考虑因素：若您希望快速拿到赔偿，可优先协商；若公司拒绝合理赔偿，建议通过仲裁维权。若您需要进一步分析证据效力或起草仲裁申请书，欢迎向专业律师咨询。

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