关于产假期间能否享受公司福利，可从法律依据角度明确。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽该条款未直接提及福利，但工资与福利均属劳动报酬相关权益，法律未明确排除福利的情况下，产假期间员工福利待遇应与正常工作期间一致。因此，产假期间员工享受公司福利符合法律规定，公司无权因员工休产假剥夺其福利。
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产假期间公司福利的享受，还可能受特殊情况或例外情形影响。具体包括：1、公司经营困难无法正常支付福利。若公司在员工产假期间遭遇严重经营困难、资金链断裂，可能降低或延迟发放产假福利；2、福利属公司自主决定的非法定项目。若某些福利明确为非法定福利，且公司规章制度注明可依经营状况和员工表现调整，产假期间公司可能对这类福利进行调整；3、劳动合同有特殊约定。若劳动合同明确约定员工产假期间不享受某些特定福利，且约定不违反法律法规强制性规定，则按合同执行。
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产假期间公司福利是可以享受的，员工应正常享受。若公司有明确产假福利政策且不违反法律法规强制性规定，员工按政策享受相应福利；若公司未制定明确政策，根据相关法律，员工仍应享受与正常工作期间相同的福利待遇，公司不得因员工休产假降低或取消原有福利。
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产假期间公司福利享受存在法律风险点，举例说明如下：公司以“产假期间未实际工作”为由拒发福利。若员工产假期间，公司以员工未到岗工作、无法创造价值为由，拒绝发放节日福利、交通补贴等正常工作期间的福利，员工合法权益将受侵害。

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