针对您公司微信通知调岗，而您不清楚劳动合同是否有随时调岗条款的情况，我们可以从法律依据角度来分析您是否有权拒绝。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

在您的情况中，调岗属于变更劳动合同约定的“工作岗位”内容。由于您并未持有劳动合同文本，无法确认合同中是否存在公司可随时调岗的条款。但即便假设合同中存在此类条款，也需审视其是否合法有效。若该条款排除了您的主要权利（如未经协商一致即可单方随意调岗），则可能因违反公平原则或法律强制性规定而无效。退一步讲，即使条款有效，公司的调岗行为也需具备合理性。而目前公司仅通过微信通知，未与您协商，显然不符合“协商一致”这一法定前提。因此，根据上述法律规定，在未经您同意的情况下，公司不得单方面强制调岗，您有权拒绝。
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您提到的签了合同但公司没给您一份，现在公司微信通知调岗，您不想去且不清楚合同是否有随时调岗条款的问题，其核心在于劳动合同中调岗约定及法律规定。在这种情况下，调岗是否合法需结合合同约定与法律规定综合判断。
您公司微信通知的调岗行为，在劳动合同未明确约定公司有权随时调岗的情况下，您有权拒绝。

如果劳动合同中明确约定了“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者岗位”等类似条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未明显排除劳动者权利、加重劳动者义务），则需要进一步判断该调岗是否具有合理性（如调岗是否基于生产经营需要、是否未降低劳动报酬、是否未显著增加劳动者的工作成本等）。

如果劳动合同中没有关于随时调岗的明确约定，或者虽有约定但该约定因违反法律强制性规定而无效，那么公司单方面微信通知调岗属于变更劳动合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，必须与您协商一致，否则您有权拒绝。
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在公司微信通知调岗且您未持有劳动合同的情况下，一些特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理结果，需要您了解。
1、公司能够证明调岗是基于生产经营的重大变化且调岗具有合理性。如果公司确实因市场变化、业务调整等客观原因导致原岗位不复存在或需要缩减人员，且新岗位与您的原岗位在技能要求、薪资水平上基本相当，对您的工作生活影响不大（如通勤时间增加不多），此时公司的调岗可能会被认定为“合理调岗”。即使没有您的同意，您若无正当理由拒绝，公司可能有权解除劳动合同。
2、您在原岗位存在不能胜任工作的情况。如果公司能够提供充分证据证明您不能胜任当前岗位（如绩效考核不合格、多次违反岗位操作规程等），且调岗是为了安排您到更适合的岗位，这种情况下调岗的合理性会增强，您若拒绝，公司可能会采取进一步的管理措施，对您处理该问题会更为不利。
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在处理公司微信通知调岗且您未拿到劳动合同的问题时，有些错误操作可能会对您不利，需要特别注意避免。
1、消极应对，不明确表态也不到岗：如果您不想去新岗位，却不向公司明确表示拒绝，也不到原岗位上班，公司可能会以您“旷工”为由，依据公司规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同，这会使您陷入被动。
2、轻易签署任何关于调岗的文件：在未看清文件内容，尤其是涉及同意调岗、变更劳动合同等条款时，不要轻易签署。一旦签署，可能会被视为您同意了调岗，再反悔就比较困难了。
3、与公司发生冲突时采取过激行为：与公司沟通时应保持理性和克制，避免发生争吵、肢体冲突或在公开场合（如公司群）发表不当言论，这些过激行为不仅不利于问题解决，还可能给公司留下对您不利的证据。

如果您对如何正确应对公司的调岗行为还有疑问，或者在沟通过程中遇到了困难，建议及时进一步向律师进行咨询，以获得专业的法律帮助。

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