以下特殊情况会影响销售人员病假与提成问题的处理，需特别注意。 1. 销售人员提供虚假病假证明：若销售人员伪造医院诊断证明请病假，公司不仅有权扣除病假期间的提成（因病假不真实，对应的“缺勤”属于旷工），还可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿； 2. 公司有公示的提成制度但未写入合同：若公司通过员工手册、内部邮件公示了“病假期间不发放未完成业绩的提成”，且销售人员已知晓该制度（如签字确认），则该制度可作为提成支付的依据，公司按制度扣除未完成业绩的提成合法； 3. 口头约定提成与出勤关联：若销售人员与公司仅口头约定“病假期间扣提成”，但无书面证据（如录音、聊天记录），公司后续否认该约定时，销售人员无法证明扣除依据，提成需按实际业绩支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
销售人员请病假是否扣除提成，需结合劳动合同约定及提成性质综合判断。 销售人员请病假是否扣除提成需根据具体情况分析： 1. 若劳动合同明确约定“提成仅针对出勤期间的销售业绩”：用人单位可按约定仅支付实际出勤期间对应提成，病假期间无销售业绩则不发放提成，但不得扣除已完成业绩的提成； 2. 若劳动合同未明确提成与出勤的关联：提成作为劳动报酬的一部分，若病假期间仍有已完成的销售业绩（如前期跟进的订单在病假期间成交），用人单位不得因病假扣除该部分提成； 3. 若用人单位将提成与全勤挂钩且合同有明确约定：需区分“全勤奖”与“提成”，仅全勤奖可因缺勤扣除，提成不得因全勤要求扣除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
销售人员在处理病假与提成问题时，容易出现一些错误操作，以下列举常见情形。 1. 未核实合同约定直接默认扣提成：部分销售人员误以为病假必然扣提成，未查看合同条款就接受公司扣除决定，导致合法权益受损——若合同未约定扣除，公司的行为属于违法克扣劳动报酬； 2. 未保留病假期间的业绩证据：病假期间未及时收集已完成的销售订单、客户沟通记录，后续公司以“无业绩”为由扣提成时，无法证明提成对应的劳动成果存在； 3. 与公司发生争议后擅自离职：因提成被扣直接离职，未通过合法途径维权，导致后续仲裁或诉讼时缺失在职期间的沟通记录、业绩凭证，增加维权难度。 若您已出现类似错误操作，或不确定自身行为是否合法，可及时向律师咨询补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
销售人员请病假涉及提成时，可能面临以下法律风险，需重点关注。 1. 提成无法足额支付的经济损失风险：例如，某销售人员病假期间，其前期跟进的50万订单成交，但公司以“病假未出勤”为由扣除该订单2%的提成（1万元），导致其直接经济损失； 2. 劳动仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若销售人员发现提成被扣后未及时维权，超过1年时效再申请仲裁，仲裁委将不予受理，无法通过法律途径追回提成。

上一篇：大学生在校打架医药费用谁承担

下一篇：暂无