根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，辞职工资应在解除或终止劳动合同时结清。 《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在当日一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条同时规定，用人单位应出具解除/终止合同证明，并在15日内办理档案和社保转移手续；若需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。因此，若劳动者已完成离职交接，工资需当天结清；若未完成交接，用人单位可依法暂缓支付部分工资，但不得无故拖欠。
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辞职工资能否当天结清，可能受以下特殊情况影响，处理方式需灵活调整： 1. **用人单位经营困难**：若公司资金紧张，可协商分期支付，但需签订书面协议明确支付时间与金额，保障权益。 2. **劳动者未完成工作交接**：根据《劳动合同法》，用人单位可在交接完成前暂扣部分工资，建议尽快完成交接以领取剩余工资。 3. **劳动者未提前通知辞职**：若未按规定提前30天通知且造成公司损失，用人单位可依法扣除相应赔偿后支付工资。
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辞职工资未当天结清时，以下错误操作易导致维权困难，需特别注意： 1. **未保留工资支付证据**：如未保存工资条、考勤记录或银行转账凭证，可能无法证明工资未结清，影响维权成功率。 2. **未签署离职证明或确认工资结清情况**：部分劳动者未要求用人单位出具明确注明“工资已结清”的离职证明，后续易引发争议。 3. **未依法申请仲裁或投诉**：若未及时申请仲裁或投诉，可能超过仲裁时效，丧失胜诉权。 若遇工资未结清情况，您可随时咨询我，我会为您提供解答和维权建议。
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辞职工资当天能否结清，需结合具体情形判断： 1. **合同依法解除/终止**：用人单位应当天一次性结清工资。 2. **劳动者未完成交接**：用人单位可暂扣部分工资，待交接完成后支付。 3. **用人单位拖欠工资**：劳动者可依法维权，要求支付拖欠工资。 4. **合同约定支付时间未当天支付**：用人单位可能构成违约。 5. **用人单位经营困难**：经与劳动者协商一致，可分期支付工资。 6. **未提前通知辞职且造成损失**：用人单位可依法扣除相应赔偿后支付工资。

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