临时工急辞被扣工资，可能面临这些法律风险：
1. 时效风险：劳动仲裁时效为一年，超过时效维权可能败诉。比如员工急辞半年后才主张工资，单位若以超时效抗辩，工资可能追不回。
2. 证据风险：缺少辞职通知、工资条等关键证据，难证明工资标准或辞职事实，维权受阻。比如口头辞职未留证，单位否认收到通知，员工维权就会困难。
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临时工急辞扣工资的处理，受以下特殊情况影响：
1. 试用期员工：依据《劳动合同法》第三十七条，试用期只需提前3天通知即可离职，单位以急辞扣工资属违法。
2. 经济损失赔偿：若急辞确实造成单位实际损失，单位可依法索赔，但需提供充分证据，且赔偿金额不能随意扣除。
3. 无书面合同：未签书面合同，单位可能否认劳动关系或工资标准，增加维权难度。此时需收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系。
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临时工急辞被扣工资，这些错误操作会损害权益：
1. 口头辞职无证据：仅口头通知辞职，未保留书面通知或发送记录，单位可能否认收到，导致工资无法主张。
2. 未核对工资条签字：工资结算单签字前未核对明细，可能默认接受不合理扣款。
3. 放弃维权途径：担心影响再就业而放弃投诉或仲裁，工资损失将无法追回。
若已发生上述情况，建议尽快联系我，我会为您评估维权可能性，避免更多损失。
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临时工急辞扣工资是否合法，需结合《劳动合同法》分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知可解除合同。临时工虽用工形式灵活，但基本劳动权益受法律保护。单位无合法理由扣减工资属违法。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。因此，临时工履行通知义务后，单位不得无故扣工资，否则您可依法维权。

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