公司未交社保辞职求偿，需注意以下特殊情况可能影响结果：
1. 辞职前公司已补缴社保：若辞职前公司补缴了全部欠缴社保，员工再以“未依法缴纳社保”为由辞职索赔经济补偿金，可能不被支持。因为公司的违法行为已纠正，法定解除事由消失。
2. 员工签自愿放弃社保协议：此类协议因违法无效，但仲裁或法院可能考量员工过错。若员工自愿放弃且公司能证明已将社保费以工资形式发放，可能影响补偿金数额，甚至酌情减少或不支持。
3. 员工属非全日制用工：非全日制用工单位可为其缴纳工伤保险，但养老和医疗保险由个人缴纳。若员工因公司未缴养老或医疗保险辞职索赔，可能不符合赔偿条件。
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公司未交社保时，员工辞职索赔是合理的，因其属违法行为。
若公司自用工超30日未办社保登记且未缴费，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项解除合同并主张经济补偿金。补偿金按工作年限计算：满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。
若公司未足额缴纳社保（如少缴险种或低于实际工资基数），员工同样可解除合同并主张经济补偿金，因未足额缴纳仍属“未依法缴纳社保”，违反法定义务。
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公司未交社保时员工辞职索赔，有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；第四十六条明确，劳动者依第三十八条辞职的，用人单位应支付经济补偿。因此，员工据此辞职索赔合法，公司需承担支付经济补偿金的责任。
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公司未交社保辞职求偿时，错误操作可能损害权益，需特别注意：
1. 仅口头辞职后即离职：若口头辞职且无书面证据证明辞职原因是公司未交社保，公司可能否认，导致无法主张经济补偿金。
2. 未收集保存关键证据：若未妥善保管劳动合同、工资记录等证明劳动关系及公司未缴社保的证据，劳动仲裁或投诉时可能因证据不足被驳回，影响索赔。
3. 签过不缴社保协议后反悔：部分员工曾与公司约定不缴社保，虽协议违法无效，但公司可能以此抗辩，增加维权难度。
为避免这些问题影响维权，建议你咨询我，我会为你提供详细的处理流程和注意事项。

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