被学校带去厂子干活工资未结，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 实习协议约定工资由学校代发：若协议中明确工资由学校统一结算后发放给学生，厂子可能已将工资支付给学校，此时您需向学校主张权利，而非直接找厂子。
2. 您因个人原因被辞退且给厂子造成损失：若厂子能证明您因严重违纪被辞退，且给厂子造成经济损失，可能会扣除部分工资，但需符合法律规定（扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。
3. 学校与厂子的合作协议存在免责条款：若协议中约定学校对工资纠纷不承担责任，您可能需直接向厂子维权，但该条款是否有效需结合具体情况判断（如是否违反法律强制性规定）。
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被学校带去厂子干活工资未结时，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 不保留证据：如删除与学校、厂子的聊天记录，或未保存实习协议、考勤记录，导致无法证明干活事实及工资标准，维权难度增大。
2. 直接与厂子发生冲突：如争吵、闹事，可能被厂子以“扰乱秩序”为由报警，反而不利于问题解决，应通过合法途径维权。
3. 忽视学校责任：仅向厂子主张权利，未联系学校协助，若学校是组织方且与厂子有合作协议，学校的介入可能更高效。
若您已出现上述错误，建议及时弥补，如重新收集证据或联系学校。具体操作细节可进一步咨询律师。
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被学校带去厂子干活被辞退且工资未结，您有权要求支付拖欠工资。以下分不同情况详细说明：
1. 若属于勤工俭学或实习性质：需看与厂子是否存在事实劳动关系。若学校仅为介绍，您直接为厂子提供劳动、接受管理，则厂子应按约定支付工资；若学校统一安排且工资由学校代发，可向学校和厂子共同主张。
2. 若属于校企合作的“顶岗实习”：若实习协议约定了工资标准，厂子辞退后未结工资，可依据协议向学校或厂子追责（需看协议中工资支付主体）。
3. 若已建立劳动关系（如年满16周岁、以就业为目的）：厂子辞退需合法，且必须结清工资，拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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被学校带去厂子干活工资未结，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足导致维权失败：例如，您仅口头与厂子约定工资，未签订实习协议或保留考勤记录，厂子可能否认您干活的事实，导致无法追回工资。
2. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您未及时维权，可能超过时效，丧失胜诉权。

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