单位试用期离职的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、单位未按约定支付工资或提供劳动条件：试用期内，单位若未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供安全劳动条件等，劳动者可立即解除合同，无需提前3日通知。此情形下，离职程序简化，劳动者还可要求单位赔偿损失。
2、违反保密或竞业限制协议：试用期内接触商业秘密并签订相关协议的，离职后若泄露秘密或到竞争单位工作，即使试用期离职，仍需承担违约责任，单位可要求支付违约金。
3、有合法服务期约定：单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，试用期离职且服务期未满的，需按约定支付违约金，数额不得超过培训费用。
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针对您单位试用期离职的情况，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012修正），“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您试用期离职属于此情形，提前3日通知即可合法解约，这是法律赋予的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即试用期离职时，若单位约定的违约金不属于专项培训服务期或竞业限制情形，该约定无效，您无需支付。综上，无合法违约金约定且履行提前3日通知义务的，无需赔偿违约金。
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单位试用期离职可能存在以下法律风险：
1、经济损失风险：若离职未提前3日通知且给单位造成实际损失，单位有权索赔。例如，某员工试用期突然离职，导致单位临时招聘产生额外费用，单位可要求赔偿。
2、违约金索赔风险：若劳动合同有合法有效的专项培训服务期约定，试用期离职且违反约定的，需支付违约金。比如，单位为试用期员工支付高额培训费用并约定2年服务期，该员工离职可能需支付部分培训费用作为违约金。
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您问的单位试用期离职问题，一般无需赔偿违约金，只需提前通知：
若劳动合同无试用期违约金特殊约定，试用期内提前3日通知用人单位，即可解除合同，无需支付违约金。
若合同明确约定试用期违约金且符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条（专项培训）或第二十三条（竞业限制）情形，违反约定可能需支付违约金。
若未提前3日通知擅自离职，给单位造成实际经济损失的，单位有权要求赔偿。

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