试用期离职后工资支付问题可能受特殊情况影响，以下列举常见情形及影响。
1. 双方书面约定工资支付时间：若劳动合同或离职协议中明确约定“试用期离职后次月月底发放工资”，且约定不违反当地工资支付周期规定（如部分地区允许工资支付周期最长为30天），则单位延迟一个月发放可能合法；
2. 劳动者未完成离职交接：若劳动合同约定“离职需完成工作交接，否则工资暂缓发放”，且您未按要求交接客户资料、工作文档等，单位可暂缓发放工资，直至交接完成；
3. 单位因经营困难延迟发放：单位因疫情等客观原因经营困难，与您协商一致延迟一个月发放工资，且后续按约定支付，则该延迟行为合法。
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试用期离职后工资支付的合法性需依据具体法律规定判断，以下结合相关法条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准；同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期离职属于劳动关系解除情形，用人单位应在离职时结清工资，若约定离职后一个月发放，已超出法定“解除时一次付清”的要求，除非双方另有合法书面约定且不违反工资支付周期规定，否则不合法。
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试用期离职后工资未发若处理不当，可能引发法律风险，以下列举常见风险点及实例。
1. 工资追讨时效风险：若您2023年1月试用期离职，单位未发工资，2024年2月才申请仲裁，已超过1年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请；
2. 证据链断裂风险：试用期未签订书面劳动合同，离职后单位否认您的工作事实，您又无打卡记录、工作成果等证据，可能无法证明存在劳动关系及工资约定，导致无法追讨工资。
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试用期离职后一个月未发工资是否合法，需结合具体情况判断。
试用期离职后一个月未发工资通常不合法，但存在特殊情形需区分：
1. 若用人单位无正当理由拖延发放，违反《劳动合同法》关于工资支付的规定；
2. 若劳动者未按约定办理离职交接，用人单位可暂缓发放工资，但需有明确的交接约定且不得超过合理期限；
3. 若双方就工资支付时间另有合法书面约定（如约定离职后次月月底发放），且约定不违反法定工资支付周期，则可能合法。

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