针对中介推荐年龄不够的人从事兼职工作是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
对于中介推荐年龄不够的人工作的情况，若推荐的是未满16周岁的未成年人，无论兼职工作性质如何，中介的行为均违反上述法条，因为该法条明确禁止用人单位招用此类未成年人，中介作为介绍方，其推荐行为自然也属违法。若推荐的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，若兼职工作不属于文艺、体育或特种工艺单位的特殊岗位，中介推荐此类未成年人从事普通兼职是否违法需结合具体情况，但需确保工作不影响其受教育权利，否则仍可能违反相关规定。综上，中介推荐未满16周岁的未成年人从事兼职工作必然违法，推荐已满16周岁未满18周岁的未成年人从事普通兼职需谨慎，避免违反法律规定。
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中介推荐年龄不够的人从事兼职工作，可能存在以下法律风险：
1. 行政罚款风险：若中介推荐未满16周岁的未成年人从事兼职工作，劳动监察部门可对其中介机构处以罚款。例如，某中介机构推荐一名15周岁的未成年人到餐馆从事兼职服务员工作，劳动监察部门查实后，对该中介机构处以1万元罚款。
2. 民事赔偿风险：若未成年人因中介的违法推荐行为遭受人身伤害或财产损失，中介机构需承担相应的民事赔偿责任。例如，一名14周岁的未成年人因中介推荐到工厂从事兼职操作机器工作，导致手指受伤，中介机构需赔偿其医疗费用、护理费等损失。
3. 刑事责任风险：若中介机构明知被推荐人未满16周岁，仍长期推荐其从事高强度、高风险工作，且造成严重后果，可能构成雇佣童工从事危重劳动罪，需承担刑事责任。例如，某中介机构多次推荐未满16周岁的未成年人到矿山从事井下作业，导致一名未成年人因矿难死亡，中介机构负责人被追究刑事责任。
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中介推荐年龄不够的人从事兼职工作的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 文艺、体育和特种工艺单位的特殊岗位：根据劳动法规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。若中介推荐的是此类特殊岗位的兼职工作，且用人单位已按规定办理相关手续，则中介的推荐行为可能不违法。例如，中介推荐一名15周岁的少年到某杂技团从事兼职表演工作，杂技团已按规定保障其义务教育权利，且办理了相关审批手续，则中介的推荐行为合法。
2. 未成年人通过欺诈手段隐瞒年龄：若未成年人通过伪造身份证等方式隐瞒真实年龄，中介在不知情且已尽合理审查义务（如要求提供身份证并核对）的情况下推荐其从事兼职工作，则中介可能无需承担违法责任。例如，一名15周岁的未成年人伪造了17周岁的身份证，中介核对身份证后推荐其到超市从事兼职收银员工作，中介无需承担违法责任。
3. 兼职工作属于纯获利益性质：若兼职工作属于纯获利益性质，如未成年人通过兼职获得的报酬完全归其所有，且工作内容不影响其身心健康和受教育权利，则中介的推荐行为可能不违法。例如，中介推荐一名17周岁的未成年人到某公司从事兼职产品体验员工作，仅需体验产品并撰写报告，获得的报酬较高且不影响其学习，则中介的推荐行为可能合法。
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中介推荐年龄不够的人从事兼职工作时，可能存在以下常见错误操作：
1. 忽视年龄审查：中介在推荐兼职工作时，未要求被推荐人提供身份证等年龄证明，直接推荐年龄不明的人工作，导致推荐了未满16周岁的未成年人，从而违反劳动法。
2. 隐瞒违法风险：中介明知被推荐人年龄不够，仍向用人单位隐瞒该情况，或向未成年人及家长隐瞒推荐行为的违法性，导致各方权益受损。
3. 未核实工作性质：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，中介未核实兼职工作是否属于特殊岗位，直接推荐其从事普通兼职，且未保障其受教育权利，可能违反相关规定。
若你发现中介存在上述错误操作，或对自身权益保护有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免造成更大损失。

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