牙齿在公司掉了公司未买工伤保险怎么办

公司未缴纳工伤保险发生工伤时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，根据《工伤保险条例》，此类事故伤害不得认定或视同工伤。此时，即使公司未交工伤保险，员工也无法要求公司支付工伤保险待遇，公司无需承担工伤赔偿责任，相关损失需员工自行承担。
2、公司与员工不存在劳动关系的，如兼职人员、实习生等提供劳务者，发生事故伤害无法认定为工伤，需依据《民法典》等法律，按提供劳务者受害责任纠纷主张人身损害赔偿。赔偿范围和标准与工伤保险待遇不同，维权方式从工伤转为一般民事侵权。
3、工伤保险基金先行支付后公司仍不偿还的，员工申请基金先行支付后，若公司拒不偿还，社保经办机构会依法追偿，但员工已获赔偿部分不受影响，无需担心追回问题。
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公司未缴纳工伤保险发生工伤，法律明确用人单位需承担支付责任。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条（2018年修正版）规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”《工伤保险条例》第六十二条同时规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，公司未交工伤保险时，员工发生工伤后，公司需按上述法律规定支付全部工伤保险待遇（含医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等项目）；若公司拒绝支付，员工可申请工伤保险基金先行支付。
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公司未缴纳工伤保险发生工伤，员工有权要求公司按工伤保险待遇标准支付全部费用。根据《工伤保险条例》，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位承担，包括医疗费用、伤残补助金等全部项目。若公司拒绝支付，员工可先向工伤保险基金申请先行支付，再由基金向用人单位追偿。若公司后续补缴工伤保险费，补缴后新发生的费用可由基金和公司按规定支付，但补缴前的费用仍由公司承担。
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公司未缴纳工伤保险发生工伤时，员工可能面临以下法律风险：
1、公司无力支付的经济风险。若公司经营困难或濒临破产，即便员工通过法律途径确认公司需支付工伤保险待遇，也可能因公司无财产可供执行而无法实际获得赔偿（例如某小型企业未交工伤保险，员工工伤后公司无力支付高额医疗费用和伤残补助金，最终仅获部分赔偿）。
2、诉讼时效经过的权利丧失风险。工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若员工因疏忽或公司拖延未及时申请，超过时效后社保行政部门可能不予受理，员工将丧失通过法律途径主张赔偿的权利（例如员工在工伤发生2年后才申请工伤认定，因超时效无法被认定，进而无法向公司索赔）。