没签劳动合同和社保可以要求双倍工资和经济补偿吗

没签劳动合同和社保的维权诉求，可能因以下特殊情况或例外情形影响处理结果，需特别注意。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同的情形：若用人单位能证明已主动向您提出签订书面劳动合同，但您因个人原因拒绝（如提供书面拒绝声明、沟通记录等），则用人单位无需支付双倍工资。此时，您的双倍工资诉求可能不被支持，但仍可就未缴社保的问题主张补缴或经济补偿。
2. 用工时间不足1个月的情形：若您入职不满1个月，用人单位尚未与您签订劳动合同，根据法律规定，用人单位在1个月内签订合同均属合法，您无法主张该期间的双倍工资。但未缴社保的问题仍可向社保部门投诉。
3. 特殊身份劳动者的情形：若您属于退休返聘人员、兼职人员或在校实习生，与用人单位可能不构成劳动关系（而是劳务关系），此时无法依据《劳动合同法》主张双倍工资和经济补偿，未缴社保的问题也需结合身份性质判断是否适用劳动法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理没签劳动合同和社保的维权问题时，不少劳动者会因操作不当影响权益，以下是常见的错误行为。
1. 忽视仲裁时效导致权利丧失：部分劳动者认为“没签合同的双倍工资可以一直主张”，但根据法律规定，劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如用工满1个月的次日起算）。若超过时效申请仲裁，仲裁委可能驳回诉求。
2. 未固定证据直接维权：部分劳动者仅口头向用人单位主张权利，未收集工资记录、工作痕迹等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系或未签合同的事实，诉求难以得到支持。
3. 因情绪激动拒绝协商：部分劳动者因用人单位未签合同、未缴社保产生不满，直接与单位发生冲突，拒绝任何协商可能，反而错失通过调解快速解决问题的机会。
若您曾出现上述错误操作，或担心维权过程中踩坑，建议及时向专业律师咨询补救方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同和社保的情况下主张权益，可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 仲裁时效经过的风险：例如，您2022年1月入职，用人单位一直未签劳动合同，2023年2月您才申请仲裁主张双倍工资。此时，2022年1月至2022年2月的双倍工资已超过1年仲裁时效（从2022年2月1日起算），仲裁委可能仅支持2022年2月至2022年12月的部分，甚至全部驳回。
2. 证据不足的风险：例如，您仅能提供同事的口头证言，无法提供工资流水、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委可能因证据链不完整，不支持您的双倍工资诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没签劳动合同和社保能否要求双倍工资和经济补偿的问题，以下为您分情况解答。
可以要求双倍工资，经济补偿需结合具体情形判断。
1. 若用工时间超过1个月不满1年且未签劳动合同：可要求用人单位支付该期间的双倍工资（已发工资部分需扣除），同时因未缴社保解除劳动关系的，可要求经济补偿。
2. 若用工时间满1年仍未签劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同，可要求补签；因未缴社保解除劳动关系的，可要求经济补偿，但双倍工资主张可能受时效限制。
3. 若仅未缴社保但已签劳动合同：无法主张双倍工资，但因未缴社保解除劳动关系的，可要求经济补偿。