公司撤柜后给员工调店，需注意以下法律风险：
1. 单方面解除劳动合同的风险：公司撤柜后若未协商调店，直接以“客观情况重大变化”为由解除合同，且未提前30日书面通知、支付代通知金或经济补偿金，员工可申请劳动仲裁要求违法解除赔偿金。
2. 克扣工资的风险：员工因调店地点过远且无合理补偿而拒绝调店时，公司若克扣工资或降低待遇，将违反《劳动合同法》工资支付规定，员工可向劳动行政部门投诉追讨差额。
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公司撤柜调店涉及劳动合同变更，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条明确：用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，变更需书面形式。调店属于工作地点变更，必须协商一致，否则员工有权拒绝，公司单方面调店行为无效。
- 第四十条第三项规定：劳动合同订立时客观情况重大变化致无法履行，经协商不成可解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金并支付经济补偿金。公司撤柜视为“客观情况重大变化”，若未协商调店或协商不成直接解约，须依法支付经济补偿。
综上，调店需遵循协商一致原则，否则公司将承担法律责任。
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公司撤柜给员工调店时，员工有权按以下情况决定是否接受：
1. 若劳动合同明确约定工作地点，调店至约定范围外，员工可拒绝；公司因此解除合同的，员工可要求支付经济补偿金。
2. 若劳动合同未明确工作地点，或约定“公司有权调整工作地点”，调店需具备合理性（如距离过远、无交通补贴、通勤时间过长等），否则员工可拒绝并主张权利。
3. 若调店导致岗位性质、薪资待遇等重大变化且未协商一致，员工有权拒绝，公司单方面调店构成违约。
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公司撤柜调店时，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 特殊群体员工：孕妇、哺乳期女职工等特殊群体，调店若不利于其健康或哺乳，公司需优先考虑其特殊需求，否则可能侵害权益，员工有权拒绝。
2. 临时性调店安排：公司明确调店为临时且承诺后续恢复原地点或提供解决方案的，员工可配合，但公司需保障合理权益（如通勤支持），否则员工仍可拒绝。
3. 已实际履行调店：员工收到调店通知后未提异议且已在新地点工作超1个月，视为双方以实际行为变更劳动合同，员工再主张调店无效可能不被支持。

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